5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

三洋電機について Part 4

1 :目のつけ所が名無しさん:03/10/05 21:13
三洋電機
http://www.sanyo.co.jp/

前スレ
三洋電機について part.3
http://that.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1046335190/l50

その他の関連スレは>>2

432 :目のつけ所が名無しさん:04/01/09 16:41
>>431
今年の夏が猛暑&円安になればチャンスだな。

433 :目のつけ所が名無しさん:04/01/09 20:14
>>431
くそ会社社員の子供かよ (w
はずかしいから外で言わないほうがいいよ。

434 :目のつけ所が名無しさん:04/01/09 21:18
さにょうデンキ

435 :目のつけ所が名無しさん:04/01/09 23:02
>>411

かつて、どうしても自部署で採りたかった学生がいたのだが、
「○○の所属する研究室は、××社とコネ強すぎ」
という理由で、自部署での採用を認めてもらえず、他部門へ
の配属にされた。結局、自部署にきたのは素人で戦力に
ならない輩であった。



436 :なんつって:04/01/10 01:11
かつて、どうしても自部署から追い出したい人間がいたのだが、
「○○くんは、×× ■長と血縁関係がある」
という理由で、自部署からのやっかい払いはされることはなかった。
結局、コネと発言はかなり立派だがそれ以外は素人で全く戦力に
ならない輩がいつまでも残った。


437 :目のつけ所が名無しさん:04/01/10 01:31
つかね。。
さんよは修理いかねーんだよ。
洗濯機壊れても、冷蔵庫壊れても。
てめーのとこの都合しか優先させないの!
クレーム受けてるみになってみろっての?
不良品しかつくんねーくせにCS向上とかほざくな!!
さんよ市ね!!!!!!!!!1


438 :目のつけ所が名無しさん:04/01/11 07:12
私怨の粘着が一人いますね

439 :目のつけ所が名無しさん:04/01/11 21:10
ヒドイ試験内容だったと思う人、手を挙げて


440 :目のつけ所が名無しさん:04/01/11 21:30
試験官も苦笑してた。
なんだ、あの時間配分は。

441 :目のつけ所が名無しさん:04/01/11 22:46
上げるより落とす為の試験と方法だよな。
手段と目的めちゃくちゃ、試験作る香具師はもう一度教本読み直せって(w


442 :目のつけ所が名無しさん:04/01/11 22:56
合格率どれくらいかな?

443 :目のつけ所が名無しさん:04/01/11 22:58
あの試験では悲惨な点数ばかりなので、
TOEICの高い人から順に。

444 :目のつけ所が名無しさん:04/01/11 23:02
398書いたものですが、久しぶりにカキコします。
それより、VIZONってなんであんなに画質悪いの?

445 :目のつけ所が名無しさん:04/01/12 00:02
>442
組合のQ&Aには、近年は厳選して試験を受ける者を決めていているので
合格率は上がっていますだって。
しかし、そのQ&Aには能力給になっているのだから試験は必要無いのでは?
とも書いてあったが解答はかなりあやふやな物だった。

時間かけて面接する試験方法にした方が良い、そこそこデカイ企業なんだから
反省しなきゃならんような気がするよ。
ある意味、こんな方針でしか人材育てられないかと思うと将来無い、
会社辞めて他のところ行った方がイイかもとも思った。

勉強(?)に同じ時間かけるなら、ちゃんとした資格取った方がイイ。
これが私の結論かな。
一昔にC1以上になった人は会社にちゃんと貢献しろよな、試験楽だったんだから...。


446 :目のつけ所が名無しさん:04/01/12 17:58
知識問題は点差つかないでしょう。ケースと小論で決まるって感じ。
よくできたやつは受かるし、ダメだ、と思うやつは落ちるっしょ。そんだけ。

447 :目のつけ所が名無しさん:04/01/12 18:39
C1受験者に質問

@時間配分がどうなの(>>440)
A知識問題って選択科目ですか?あと、難易度はどう?(ムズイってこと?)
B小論のテーマは何?

448 :目のつけ所が名無しさん:04/01/12 22:13
>>445
面接みたいなあいまいな判定基準のものを導入すると、
結局、受験枠と同じで年功ベースになるんじゃないの?
いやどうやってもそうなんだろうけど。

449 :目のつけ所が名無しさん:04/01/12 22:21
やっぱり個人の業績評価を含めた方が、仕事にもやりがいが出るんじゃないのかな?

450 : :04/01/12 22:38
>>447

@
午前
仕事の仕方+専門科目:50分
ケーススタディ+論文:90分
午後
MAI:50分ぐらい
適正:20分

A
そう、読んでればある程度できるけど、絶対的に時間が足りない。
よってわかるところから埋めていく、わからなければ、即、切る。

B
ケーススタディの題目の延長
レンタルCD屋でバイトをしてた人がレンタルチェーンを起業する話、みたいなだったと思う。


でもさ、あれぐらい問題が多くないと、差がつかないよ。


451 :目のつけ所が名無しさん:04/01/13 00:06
ケースはCCCがモデルだよね。

452 :目のつけ所が名無しさん:04/01/13 01:05
試験受けたお前ら年いくつよ。

453 :目のつけ所が名無しさん:04/01/13 01:08
>>439
髪薄い人が結構な割合でいて、もうオレも他人事じゃない年なんだなぁ、て思った人は手あげて。

454 :目のつけ所が名無しさん:04/01/13 01:19
年齢層は28から34くらいじゃないかな。

455 :目のつけ所が名無しさん:04/01/13 20:19
その年の原資で合格者枠がきまるし、
とにかく本社側で◎もらわなければ落ちるのでしょう?

456 :目のつけ所が名無しさん:04/01/13 23:50
>453
はい

457 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 00:18
いやどうせ点数に差が出ないってわかっているなら、
ケース問題と小論文だけにしろって。
本渡されてからの時間が無駄だよ、ケース問題と小論文は仕事出来る
香具師はそこそこ何も勉強しなくても出来るだろうし。

後は、課題本を読んでレポートで提出でokだと思うよ。
その後その本を読んでどう仕事に活かすは人それぞれだろうし。

しかしもう少し、スマートにできんかな。
点数ばかりじゃないとおもうんだがな、仕事って。


458 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 02:13
>>457
ま、試験に向けて必死に勉強してみろってことだろ。
普通は一発で通るだろうし。所詮、相手は社内しかいないのだから。

459 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 21:04
皆、まだわかんないのかよ・・・
試験を簡単に・・受験枠撤廃・・
そんなことしたら合格者が増えて給料を上げなければ
ならないだろう!馬鹿だな〜
固定費が上がるのは困るんだよ!人件費を抑えたいのだから!
一度上げた給料を下げるのは大変なんだよ!


460 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 21:45
なるほど

461 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 21:46
じゃあ早期退職を50歳といわず40歳からやってください

462 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 22:31
>>461

禿げしく胴衣
45からは契約社員に汁!

463 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 22:39
子供が中学生くらいの人間に適切な処遇をしないなら、
社会が崩壊するだろボケ。

464 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 22:46
来週、しゅじしけんの発表?
期待している香具師、挙手して。

465 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 23:41
>>463は日本語で書いてください。

466 :目のつけ所が名無しさん:04/01/14 23:55
>>463は社会主義の人なんでしょうね。
子供の教育に金がかかるから、子供のいる香具師には、どんなDQNであっても給料を上げるべき
という考え方です。
社会の公正、結果の平等ってやつです。

467 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 00:13
極論に走る馬鹿がいるな。

468 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 00:55
50歳を超えると退職金が一気に上がるんだ!
なんとしても会社にしがみつくぞ、喪前ら〜!!

オッーーー

469 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 01:26
しがみつきたくないかな・・・。
やってみてから考えろ!!を唱和させる会社には。



470 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 01:43
>458
あれが勉強なのか?
数年前の簡単な頃に受けていれば、そんなことも言えるかも。
井の中の蛙になってどうするの、外にも通用する人材になるべきと思うが。
おい、C1は怠けずに仕事にしてくれ、お願いします。


471 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 01:52
>>470
仕事の基礎は面白く読んだよ。完全に復習のレヴェルだがな。
おまえみたいにひとつひとつの事柄から学べない人間は、所詮、
社内ですら通じないんだよ。

472 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 21:10
次世代経営者候補募集ってどうなんですか?
これで入った人は、活躍してますか?

473 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 21:57
受験枠が始まった世代は運が悪すぎるぜ!
一向に給料が上がらないからな〜
主任との格差が広がる一方だよ〜
同じ仕事してるんだぜ!なんでボーナスも昇給幅も違うんだ!?
誰か答えてくれよ

474 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 23:37
>>472
つーかそれで入った連中が幹部になるなら生え抜きの社員は頑張っても
よほどのコネを持ってるか、ノーベル賞もらうくらいのかなり目立ったこと
しないと幹部にはなれないってこと?

475 :目のつけ所が名無しさん:04/01/15 23:39
次世代経営候補者って
エリート候補だってことから
えらそうにしてるの?

470ってえらそうだなぁ

476 :目のつけ所が名無しさん:04/01/16 00:32
はやく辞めちまえよ

477 :目のつけ所が名無しさん:04/01/16 08:46
次世代経営候補?22世紀か?97年後だぞ?それより、
必要なら既存社員から選抜せい。
もっとも、いまですら社内公募の応募者の対応に気を配る
くらい人材不足なのだから、どうにもならんだろうが。

478 :目のつけ所が名無しさん:04/01/16 18:21
社内公募は機能してんの?ぜんぜん集まらないって噂だけど。

479 :目のつけ所が名無しさん:04/01/16 22:23
人材不足っていうけど技術職の社員を片っ端からラインやカスタマーに
まわして後に派遣社員を入れるようなことしてたら
そりゃ人材もいなくなるだろ

480 :目のつけ所が名無しさん:04/01/16 22:45
主任受験枠まっているやつからしたら、新卒で厚遇の香具師なんて
気分悪いね。既存社員から抜擢すべき。

481 :目のつけ所が名無しさん:04/01/16 23:33
そういえば新卒からTを飛ばしていきなりC2とかC1の奴も出てくる
制度始めるって感じの話が日経のWEBに載ってたな

482 :目のつけ所が名無しさん:04/01/16 23:41
>481
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040116AT1D1506G15012004.html
これか・・・.

483 :目のつけ所が名無しさん:04/01/17 18:53
会社への帰属意識が…

484 :目のつけ所が名無しさん:04/01/17 19:36
はやく辞めちまえよ

485 :目のつけ所が名無しさん:04/01/17 21:38
三洋電機はうんこですか?

486 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 00:02
妬みばっかりでキショいなこのスレ

487 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 00:14
>>486
そりゃあ三洋だからな w
三洋社員であることが、社員も内心恥ずかしいんだよ。

世間的に三洋電機はうんこだからな。

488 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 00:30
新入社員がいきなり自分より給料も階級も上だったら
組織のモチベーション下がるな。

人事は何を考えているのかな?
最近の人事は本当にキチガイの集まり?

489 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 00:31
はやく辞めちまえよ

490 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 02:45
>>487
お前が社員だとしてもそうでないとしても、ゴミクズであることは確かだな(プ

491 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 06:34
>>488
2年くらい本社で人件費負担とかしそう。
よくある話だな。

492 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 08:16
>>488
そんな新入社員には歓迎会とか絶対やらない!

493 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 10:41
>>487
三洋に入社してる時点で、松下,ソニー,・・・・に入れなかった負け組み(研究室内での順位が低かった)
三洋に居座ってる時点で、転職できるスキル,実績がない負け組み
転職できるだけの能力がある人はとっくに辞めてる。
外で通用しないうんこが社内に溜まっていく悪循環。

494 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 18:12
その三洋にすら入れなかったヘドロの分際でうんこについて語るな

495 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 20:44
>>487
>>493
本当の事を本人達の前で言ってやるなよ。
人は核心を突かれると必死になっちゃうんだぜ。
かわいそうだろ


496 :目のつけ所が名無しさん:04/01/18 23:48
まあ、能力もない管理職が勘違いしている会社だからな。
悲しくなるよ・・・。これも人事の責任だな。
他に実力がある人材がいるのに何を基準に考えているのか
不思議だよ。所詮、ゴマスリ出世の会社なんだな。

497 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 00:45
退職社員を業界から抹殺できる程の力は持ってるんだよなあ

498 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 02:45
>>497
マジ?
どんなことすんの?

499 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 07:42
さてと。。。

500 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 07:42
ひっそりと500ゲッツ

501 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 17:55
日経でやっていた平成の名経営者のランキング90位くらいまでに
誰も載ってない・・・。

502 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 19:05
>>501
納得。
あれで名経営者なら、ほとんど誰でも名経営者になれる。
井植のだめなところは、能力がない上に謙虚さもないこと。


503 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 19:36
>>502
ウェルチとまで言われたのに失礼だぞ。

504 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 20:39
>>502
すきま産業の会社に成り下がってるからな。
496が言ってるように、チカラ持ってる人にヘコヘコするのに長けたゴマすり社員,管理職,役員,社長,会長だよ。
目先の小銭稼ぐために、なんでも言うこと聞きま〜す、て感じで中国に技術垂れ流してんだろ。

505 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 21:10
>>502,504
あんたらと同じ考えの社員は一人二人ではない・・・・どころか
心ある社員の大半は同じ考えだと思うよ。(おれも含めて)
まあ、ジュニアが上に立ったときどうなるか・・・
おたなは、3代目がつぶすと相場は決まってるからね。

506 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 21:30
>>505
おいおい、Jr.はもう実質トップだろ。実績も電池でだいぶだしたし。

息子2人が30代のうちからトップ張れるんだから、たいした家系だよ。

507 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 21:36
        ∧  ∧
        |1/ |1/
      / ̄ ̄ ̄`ヽ、
      /   ,,     ヽ
      /  丿  \    |
     | (●) (●)   |
     /          |  やってらんね〜
    /        ^   |
   {         /|   |  
    ヽ、.    /丿ノ   |
      ``ー――‐''"    |  
      ./         . | |
 (⌒―|          | ゙―^⌒)
 . ̄ ̄|          ̄ ̄| ̄


508 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 21:56
>>506
実績出すもなにもただのお飾りのはずだけど
>>507
おっしゃるとおり。やってらんない。
同族、世襲会社の分際で何が能力主義だっつうんだよ!
そういうのは、上から模範示してもらわないとね〜

509 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 22:44
>>508
電池の好業績はどう説明するんだ?銀行経験があったりMBAだったり
一般社員とは中身が違うだろ。

510 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 23:04
>>509
たまたま業績のいいところに行かせただけだろ。
次男の動きも見てたら顕著に出てる。
鳥三が危なくなったら、山陽はいアールに移って、
あれ?ハイアールにおらんな、と思ったら、やっぱりハイアールの業績が悪かったりして。w
めちゃ分かりやすいやん。
だいたい、銀行経験だとか、MBAなんてコネで何とでもなるだろ。

511 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 23:06
銀行なんて、どうせ住銀ちゃうの?
MBAはコネの効くボストンやし。ハーバードみたいな一流どころならすごいと思うけどね。

512 :目のつけ所が名無しさん:04/01/19 23:17
その通りだね!本当の実力がないコネ息子達が会社をダメにしていくだろうね。
他社の一流電機メーカーを見習わないとだな。

513 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 00:06
はやく辞めろよ

514 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 00:12
原稿見てないで自分の言葉で喋れよ

印象が残らず、内容がが伝わらないぞ〜

所詮お飾り逝ってよし


515 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 00:29
なんか熱いなこのスレ
ブランドのアンケートにそう書いてくれよ。
頼むw

516 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 00:36
ああ、ブランドアンケート?
社内IPから誰が書いたかくらいばれちゃうよ。
そんなきわどい話書けるわけない。

517 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 20:23
>>509
510の言うとおり。長男は絶対安全なところに置いとく(助さん角さんをつけて)

>>516
まあ、関係ないから同族連中のことは書かなかったけど、結構、厳しい意見
(まあ、一言で言ってうちのブランド最低)書いた。
前向きに活かしてくれることを祈るのみ

518 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 20:54
誰が助さん角さんなんだろ。けっこう立ち回りがうまいんだよね。

519 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 20:57
とにかく三洋の未来を救うためには、同族以外の新しい血を入れなければ
ならないと想うよ。経営者として会社発展を願うなら、イエスマンに囲まれ
生温い環境で育った人間ではなく、ハングリーな人を人選すべきだ。


520 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 20:58
>>519
事実としてあと25年はあのひとがトップだよ。
しかも3代目将軍は遠慮が無い。
新しい血はいっぱいはいっているけど、上に行く前に
用済みになる。

521 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:08
>>519
経営破綻しないかぎり無理じゃないか。
これからは他社の下請け(OEM)と、販売部門化(ハイアーr)が進んで、ますますブランド力がなくなっていくよ。
まあ、その場しのぎの経営だからな。

522 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:11
>>520
まだ甘いな。
3代目はバカボンのパパにそっくりだから、4代目にバカボンが来るんだぜ。
社長がバカボンで俺が社員。。。
想像しただけで鬱。

523 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:14
入社したときから前社長に期待してたんだが、例の社長交代でがっかりした。
責任を取って社長が辞めたのに会長は変わらない。なるほど、この会社は一族のものなのだ。
そういう体質は50年経っても変わらないと知ってしんみりした。

524 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:16
>>521
確かに・・・
一族がかなりの株を持ってるはずだからね。
過去10年ぐらいの怪鳥の施政方針演説とかの内容の検証してみると
面白いと思うな。
言ってることが如何にころころ変わってるかよく分かる。
帝王はどうなった?ITテレビは?3Dは?・・・・

525 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:17
社長に期待って・・アフォか。三洋のCOOってのは冠婚葬祭などの
交際向けだよ。
CEOは常に族。

COOの権限はカンパニー社長以下。常識だろ。

526 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:19
>>524
流れに従いて志は変えずだからいいんじゃないの。
今年は志を継げそうだし。素晴らしい一年になるらしいじゃないか。

527 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:32
胃植マンセー出来なかったり、副社長昇格に意義があって
不満を持っているんだったら、早く会社を辞めてね。

528 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:37
権限が集中していて、それに見合った?それ以上?の報酬があって、
責任の無い人たちっていいね。さぞかし楽しいんだろうね。彼らは・・・
なんか会社がもしつぶれることがあっても彼らだけは得をしそうな
気がする・・・・

529 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:40
税金で助けてくれる可能性があるから、ある意味
今の内にガッポシ貰って貯めておくのも当然と言えば
当然だけどね。

530 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 21:56
>>527
マンセーして会社の業績が上がったり、有利子負債が減るのなら
いくらでもマンセーするけどね

531 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 22:09
てか、ジュニアって学校出てすぐ入社して自販機かどっかにいたんじゃないの?
銀行から中途なの?

532 :目のつけ所が名無しさん:04/01/20 22:13
>>516
インターネット経由で答えられるから
近所の電気店やネットカフェのPCからでも答えられるみたいですぞ。

218 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)