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年度末の気違いみたいな忙しさでオペレーターが辞めそう

1 :氏名トルツメ:03/02/23 19:24
年度末の気違いみたいな忙しさで同僚のオペレーターが辞めそうに
なってる…

うちの会社は中小企業なので、社長がいつも素人みたいなのを
拾ってくる
また新人教育しないといけない…
ある程度使えるようになるのに1年はかかるのに
鬱…

2 :氏名トルツメ:03/02/23 21:26
そういうことは、秘密の日記帳にでも書き留めておきなさい。

3 :氏名トルツメ:03/02/23 21:40
あなたも辞めてしまいましょう。

4 :氏名トルツメ:03/02/23 22:18
そんな会社は将来性ありません。逃げなさい。

5 :氏名トルツメ:03/02/24 00:15
オレもやめそうだ
会社の状況は1と一緒で使えない新人ばっか
責任ばかり増えて仕事が減らない

6 :氏名トルツメ:03/02/24 00:51
忙しい→教える暇ない→仕事覚えられない→居心地悪くなって辞める→さらに忙しくなる

7 :氏名トルツメ:03/02/24 02:12
つーか印刷やなんてやめてまえ

8 :氏名トルツメ:03/02/24 09:00
オペレータ みんなでやめれば こわくない

9 :氏名トルツメ:03/02/24 14:34
辞めてすむ問題でもないが、
忙しすぎると、精神的にこたえる。

10 :氏名トルツメ:03/02/24 14:38
旭川の某印刷会社の関連企業の事知ってる人居たら話したいな。

11 :秘密のアッコちゃん:03/02/24 15:10
おつかれさま!
忙しいのはどこもいっしょよ〜

シロウト拾ってくるのはしょうがないとして、
仕事を教えなければ憶えられないようなやつは
一人前になれない人なのでは?
そんなやつ会社にいなくてもいいよ

でも、この状況はのりこえないとね…
エラソなこと言ってすまん…がんばれ
(新手のツッコミじゃなくて本気で応援しとります!)

12 :氏名トルツメ:03/02/24 22:49
どっぷりつかる前に辞めて正解、という事で。

13 :氏名トルツメ:03/02/24 23:36
>仕事を教えなければ憶えられないようなやつは
>一人前になれない人なのでは?

そんなバカな。誰だって最初は教えてもらっただろーが。
悪いのは、人件費節約目的でむやみに初心者入れようとする社長。

14 :氏名トルツメ:03/02/25 01:26
ミョーな徒弟制度でもあるまいし、そういう事を言いたがる人は多い。
昔の印刷屋にあった古臭〜い体質だけは今だ受け継がれている業界です。

15 :氏名トルツメ:03/02/26 05:41
>>11

ひとでなし

16 :ひとでなし:03/02/28 02:33
即戦力がほしけりゃ新卒は採用するなってか
仕事できる人だけ採用できりゃ問題ないのよねん

「徒弟制度」嫌いです
でもかな〜り自力で仕事おぼえますた
先輩忙しくて教わる時間なかったし
はやく仕事できるようになりたかったから
先輩ぬすみみておぼえましたよ
それが「ひとでなし」とはね…

この仕事したくないんだったら
覚える必要もない
どっぷりつかる前に辞めて正解!!


17 :ヒトデ梨:03/02/28 12:45
漏れも自力で DTP おぼえたっすよ。
自力でおぼえた人は、みんなヒトデ梨っすか?

18 :氏名トルツメ:03/02/28 13:17
>>15ではないんだが、

>>17
ちがうちがう。
教えれる環境があるのに、教えもせずに
>仕事を教えなければ憶えられないようなやつは
>一人前になれない人なのでは?

っていうのがヒトデ梨。

まあ、忙しすぎるのが悪いんだとは思うけど…。

19 :氏名トルツメ:03/02/28 13:24
忙しいの?
羨ましい・・・・暇で、2chぐらいしかやる事ない・・・

20 :氏名トルママ:03/03/02 05:42
忙しいときに辞めちゃうってのは
ヒトデ梨じゃないの?

21 :かおりん祭 ◆VqKAORinK6 :03/03/02 05:45
\(^▽^)/新スレおめでとうございまーす♪

22 :氏名トルツメ:03/03/02 06:02
この板に出るかお祭って、
とてもシンプルなのな。

23 :CarryLab. ◆um2BNNqYsU :03/03/02 08:03
ヒトデ梨って、
ヒデ夕樹に似てますね?

24 :氏名トルツメ:03/03/02 16:27
手塩に掛けて育てて貰った恩がある訳でもなく
若い子にとっては別段魅力的な仕事でもないので
先輩だろうと何だろうと辞めちゃえばもはや赤の他人。
ましてやこの先、金輪際関わる事の無い商売の人間に
ヒトデもヘッタクレもありません。

25 :hage:03/03/02 17:09
うーむ。

26 :氏名トルツメ:03/03/05 12:36
ヒトデ梨は経営者だろ。
ヒトデ梨にこき使われている状態状態を我慢している椰子が、
そこから逃げ出した椰子を、ヒトデ梨呼ばわりしたら、
ヒトデ梨経営者の思うツボじゃん。
経営者にしてみれば、
奴隷が奴隷同士て逃げ出さないようにけん制しあっているわけで、
ほんと手間がかからん。


27 :氏名トルツメ:03/03/05 15:17
>>26
経営者からしたら、料金を削りまくるクライアントがヒトデ梨だなw

28 :氏名トルツメ:03/03/05 18:21
>>27
それは違うぞ。

他の印刷屋とバッティングしそうになったら
極限まで値段を下げるのが経営者。

つまり値段を自ら下げ、自分の首をしめている。
それが印刷会社の社長だ。

他にやり方ないのかよ!!

この間もここの蔵、利益あるから値段下げようと
バカ社長がほざいていた、かなり頭がイタイ。

29 :氏名トルツメ:03/03/05 20:15
>>28
そこなんだよな問題の本質は。

普通の常識をもってペイする最低ラインを決められない。
意地や根拠のない皮算用で下げている。

不況だろうが好況だろうが、そういう所は潰れて当然なんだよな。

30 :氏名トルツメ:03/03/07 10:42
意地で値段下げるなよ。

キチ忙しい→制作辞める→残ったオペさらに忙しい
→くそカス社長は分かっていない→さらに仕事を取ってくる(安く)
→仕事が回らない→客の信用無くなる→安くしても、もうとれない
→父さんへの道まっしぐら。

31 :山崎渉:03/03/13 14:19
(^^)

32 :氏名トルツメ:03/03/14 19:59
いっそ皆で一斉に辞めちゃえば?

そんでもおバカな経営者は
どうしてそんなことになったのか
わからねーんだようけどよ

33 :氏名トルツメ:03/03/24 00:46
オペレータなんてのんきなもの
うちなんか工務が辞めそう。秒読み。
まじめ過ぎて。
おっさん、首だけは吊るなよ。痛いぞー。

34 :氏名トルツメ:03/03/24 01:27
ヒトデ梨なんてのんきなもの。
うちなんかナマコ蜜柑。秒読み。
まじめ過ぎて。
おっさん、ちゅるっといこう。ちゅるっと。


35 :氏名トルツメ:03/03/24 03:12
折れは3月地獄にたえきれず退社

36 :氏名トルツメ:03/03/24 03:22
ヒトデ梨やナマコ蜜柑なんて忙しいうちに入らないぜ。

うちなんかサンゴチュウバナナ、ウミウシ葡萄、
果ては海綿コンニャクまでが襲ってきて、三つ巴の戦いだ。

ウミウシが紫の液を吐くのでイソギンチャクもタジタジだ。
社員はみんな頭がおかしくなってる。(おれを含む)

37 :氏名トルツメ:03/03/24 04:03
最後はみんな海の藻屑と消えましたとさ。。。

38 :氏名トルツメ:03/03/26 21:36
この時期はやっぱどこも同じだね
うちだけじゃないと思うとホッとするよ

39 :氏名トルツメ:03/03/27 21:42
生命の危機を感じて辞めました……
辞めたその月でも残業70時間オーバーです。
引き継ぎなどありません。残った人間で空いた穴を埋める所存→BY社長

つぶれちまえ糞会社!

40 :氏名トルツメ:03/03/28 01:17
>>39
月70時間残業なのか、
他の人か去年の同時期より残業が70時間オーバーなのかで話が変わるな。

41 :氏名トルツメ:03/03/28 08:13
70時間というのは、一般的には非常識なレベルのはずだよ。
70時間で多いと感じない、この業界の状態がおかしいんだよ。
うちの会社でも80時間超えているヤツが何人もいるんだが、
たいして問題にされて無い。
そういう雰囲気がおかしいんだよ。
80時間以上というのは、それだけで過労死が認定されるレベルだぜ。

42 :氏名トルツメ:03/03/28 23:53
まあ、残業代稼ぎ時と思って前向きに考えることだろうな
5〜11月って残業ないからけっこう生活厳しいんだよな

43 :氏名トルツメ:03/03/29 01:32
>42
それも考え方として一理あるとは思うのだが、
70〜80時間ということは深夜帰宅がザラってことだよな。
家帰って寝るだけ、睡眠時間も5時間有るか無いか。
こうした長時間残業で疲労が溜まると、判断力が鈍くなる。
「このぐらいいーや、行っちゃえー」とアバウトになる。
普段では絶対にしないポカをやらかす。
細かいミスを見落とすようになる。
こーゆーのが積もり積もって会社の損失に繋がる。
結果、自分の査定に繋がったのではたまったものではない。

残業はせいぜい30〜40時間だよ。

44 :41:03/03/29 08:17
たしかに忙しさとミスの量は、一般的には正比例するよな。

45 :39です:03/03/29 14:12
70時間って、やはり多いほうなのですね……100時間とかいう方も多いから、まだまだあ!とか思ってたのですが〜。

>43
おっしゃる通り! ちんまいポカミスが続いてしまい、もうダメだと思いやめました。製作部の苦労も知らないでイヤミと無茶ばかりいうエイg良う&社長に愛想が尽きました……
いや、あんなポカミスしてしまう自分にもと言うべきか……

>42
残業代、夕飯代と言う形で450円しか出ないンです。時給じゃないんです。ええ、まぢで(T_T)

46 :氏名トルツメ:03/03/29 14:33
70時間て、仕事より体の方が大事という判断力がギリギリ残ってる頃だと思う。
超えると奴隷街道まっしぐら。辞めるなら今だ!

47 :氏名トルツメ:03/03/29 18:05
>>45
>残業代、夕飯代と言う形で450円しか出ないンです。時給じゃないんです。ええ、まぢで(T_T)

よく今まで我慢したな…

48 :43:03/03/29 20:09
夕飯代、出るの?ショーック!

(辞めた)ウチんとこは残業70時間以上当たり前の
就労条件なのにビタ一文も出なかった。
7時ごろにコンビニ弁当買いに行くんだが、ドリンク含めて大体700円程度。
これを1ヶ月25日で約1.8マン。手取りで20マンっても実質18マンだわな。
辞めて正解だったとつくづく思う。



49 :氏名トルツメ:03/03/29 22:13
>年度末の気違いみたいな忙しさでオペレーターが辞めそう

先週1人辞めた。今年に入って3人目だ。
辞めたうちの1人は職安の求人内容と実情とが
食い違っているのを知って2日で辞めたらしい。
人事担当者あてに職安からの電話が毎日かかってくる。(社内放送で呼び出し)
毎日の様に見学者が来る。しかも未経験者がほとんどだ。
最近では職場内で見学者の事を「カモ」と言うことにしている。

真面目な話、
人事担当者は一体、求職者の何を見て採用しているのか、
求職者に仕事内容をどう説明しているのかと小一時間
・・・ンナ時間も無いか。

50 :手配士:03/03/30 02:06
>生命の危機を感じて辞めました……
>辞めたその月でも残業70時間オーバーです。
 私はDTPではありませんが、今月の残業は240時間でした。
実は、若い頃(写真製版)の業務の頃もこの程度でした。3月4月は忙しかったです。
 このスレッドって、1人の方が書いているのかなあ。

51 :氏名トルツメ:03/03/30 12:16
いや、少なくとも3人は居ると思うよ。

それはともかく、そういや>>39の仕事内容聞いてないね。デスクワークかな?
オレの場合、菊半、菊全4色印刷機オペで残業70時間オーバーで生命の危機を感じた。
0時過ぎ、ようやく作業が終わってキンヨークリンでブランケット拭いてたら、
キンヨークリンの蒸気で目が霞んで、手からウエスを離してしまい圧胴に落としてしまった。
拾おうとしたらうっかり寸胴のボタンに指が行って、手袋が5センチ巻かれた。
手袋だけが抜けたから良かったものの、相手は幅1メーターのローラーだからね。
この残業も命令でやっているわけではないから、事故が起きた場合に労災は出ない。

残業240時間なんてのは自慢にはならない。
しかし逆に「長時間残業しなくても良いような仕事の段取りを組まないのが悪い」と言うのとは
論旨が違う。職務内容も把握しないで、そこまでの残業を強いる経営者に問題があるとオレは思う。

過労で倒れても勲章にすらならない。残るのは死ぬまで続く後遺症。
ましてや妻子が居たら彼女らを不幸にするだけ。

52 :氏名トルツメ:03/03/30 12:29
今から、黄金週間前がカナーリ憂鬱なんですけど・・・
俺が首相になったら、祝日を全て廃止にしてやりたいと真剣に思う。

53 :氏名トルツメ:03/03/30 12:37
新人はキレそうになるのが、すぐ分かるから、
先輩が良く見て、早めに仕事を切り上げさせてあげるべきだと思うよ。

自分は仕事が中途半端でも、気になることが残ってても無理矢理休む。
これは休める、切り上げられるという微妙な判断ができるのは、先輩の特権。

54 :氏名トルツメ:03/03/30 16:06
>>39
それなら自己都合で辞めても、スグに失業保険がもらえます。
スグと言っても、その場で、ではありません。会社都合ということです。

残業50時間以上 を 失業日から三ヶ月に 継続して 50時間していないといけません。 コレは業界人なら90%以上のヒトはクリアですね。(笑)
もちろん相手は公務員。 公務員→ATMですから証拠がないと何もしません。
逆に言うと、証拠があればATM機のように正確に機能します。

証拠:
三ヶ月タイムカードのコピー(うらおもて)念のため4ヶ月がよいかと。
給与明細に残業時間が記載あれば、不要?
しかし、両方あるほうがより完璧と考えます。

自分は給与明細三ヶ月のみで、失業保険をスグにもらいました。

職安の窓口ババア→は? 俺→だから〜この場合でも自己都合なのか?
職安の窓口ババア→お待ちください。(奥でヒマにしている上司に相談)少しして、分かりました。
無事会社都合になりました。

しかし「絶対」ではありませんよ。 コノ残業50時間も明確に50と決まっている訳ではないのです。
三ヶ月は決まっているみたいですが・・・

だから三ヶ月とはいわないで、過去の数ヶ月数年分を持参した方がよろしいかと考えます。
自分は古い制度のときでしたので(三年前)現在は失業給付は、厳しくなっているみたいですし・・・

それではみなさん頑張ってくださいね。



55 :氏名トルツメ:03/03/30 16:21
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56 :氏名トルツメ:03/03/30 16:51
タイムカード無いんだけどね…

57 :氏名トルツメ:03/03/30 18:05
>56
タイムカードなくても、日々の終業時間をメモしたスケジュール帳とか
日記とかでも良かったと思う。つけていたとしたら、の話だけど。

58 :氏名トルツメ:03/03/31 18:05
>>39
それなら自己都合で辞めても、スグに失業保険がもらえます。
スグと言っても、その場で、ではありません。会社都合ということです。

残業50時間以上 を 失業日から三ヶ月に 継続して 50時間していないといけません。 コレは業界人なら90%以上のヒトはクリアですね。(笑)
もちろん相手は公務員。 公務員→ATMですから証拠がないと何もしません。
逆に言うと、証拠があればATM機のように正確に機能します。

証拠:
三ヶ月タイムカードのコピー(うらおもて)念のため4ヶ月がよいかと。
給与明細に残業時間が記載あれば、不要?
しかし、両方あるほうがより完璧と考えます。

自分は給与明細三ヶ月のみで、失業保険をスグにもらいました。

職安の窓口ババア→は? 俺→だから〜この場合でも自己都合なのか?
職安の窓口ババア→お待ちください。(奥でヒマにしている上司に相談)少しして、分かりました。
無事会社都合になりました。

しかし「絶対」ではありませんよ。 コノ残業50時間も明確に50と決まっている訳ではないのです。
三ヶ月は決まっているみたいですが・・・

だから三ヶ月とはいわないで、過去の数ヶ月数年分を持参した方がよろしいかと考えます。
自分は古い制度のときでしたので(三年前)現在は失業給付は、厳しくなっているみたいですし・・・

それではみなさん頑張ってくださいね。


59 :39です:03/04/02 01:23
当方、入社当時は「残業月40時間位(一日2時間ならまあいいか)」
と言う話(契約ではなく口頭)だった、DTPオペレーターです。

辞める一年前くらいから、仕事内容が変化してきました。

校正マンがやめ、校正はどんなに文字量が多くても自分で校正することに。(この辺はまだいい)

営業部が配置替え・退社などで引き継ぎが上手くいかず、客との日程打ち合わせなどの交渉もこちらで行なう。(デザイナーとの作業上の連絡なども有り、このほうが良いかもと当時は思っていた)

社内の更なる配置替えでフィルム出力・検版も行なうことに。(当方、印刷部有ります……有るのに……)

オンデマンド印刷機購入。もちろん検版までやるのはおやくそく。(印刷部はひたすら刷る)


さすがに検版まで入ると、夜中どころか泊りもざらです。
……オペレーターって、どこまでやればいいのか解らなくなって辞めました……こんなもんなのでしょうか?
もしや私は根性なし?

明日職安にいきます。
58さんのおっしゃる通り、タイムカードを握って。
ふう。

60 :氏名トルツメ:03/04/02 07:41
(´-`).。oO(SEやめるときにタイムカードもって職安行っておけば良かった…)

61 :氏名トルツメ:03/04/02 10:17
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62 :氏名トルツメ:03/04/02 11:34
>>59=39
グハッ!印刷前工程がワンマン作業でつか。

>社内の更なる配置替えでフィルム出力・検版も行なうことに。(当方、印刷部有ります……有るのに……)

辞めちゃった後で聞くのもなんだけど今後の事も有るんで・・・。
これ、上司はどう見てるのかな?「ここまでやれ」と『命令』か「協力してくれ」と『お願い』されている?
それとも、「誰もいないんじゃ自分がやるしかないじゃん?」と暗黙の了解のように自分で買って出ている?

前者の場合は、1人でそれだけやらせる会社はどうかしてるよ。
後者の場合は、自分のテリトリーだけやれば良し。上司に相談して「もうココまでしか出来ません」と
弱音を吐け。それは根性無しではない。会社は単に貴方を「便利屋」と見ているだけ。
自分で買って出た仕事で過労死しても会社には責任が無いからね。


63 :39ですー:03/04/03 00:56
>62

上司……と言うか社長命令で、私の仕事になりました(T_T)
「もうだめです〜」と訴えはしたのですが、
「俺にもどーにも出来ない、頑張ってくれ」と。
氏ねと言ってるのか殺す気なのか(爆)
便利屋だったのでしょうね。『使える人間』ではなく『いくらでも使っていい人間』扱いだったのでは、と今になって思ってます・・・

64 :氏名トルツメ:03/04/03 01:38
私も会社辞めました。
そこもオペレーターが組み版、製版、検版までしてましたが、
みんなやってたので当たり前のことだと思ってました。
辞めた月で残業100時間、年末で170か180時間(残業手当なし)でした。
私は会社ではまだマシなほうでしたが・・・
まだ職安行ってないから勤務時間のメモでも持っていってみようかな。
でもそれで会社都合だと認められたら、前の会社に
労働基準局(だったっけ?)がおしかけちゃうんでしょうか?
それはやだなあ・・・

65 :氏名トルツメ:03/04/03 02:10
俺はなんでもやれるマルチ印刷職人です。
今日の俺の仕事。
朝、午前中は営業でお客さんまわり。ワードデータもらったりだが、
年よりの営業さん達は貰うだけでもひびって嫌がる。
昼から版下データから始めて名刺作り。山桜で印刷して30人分作成。
その後、選挙ポスターをイラストレーターで2人分作成。夕方までに、
A4版両面フルカラーの選挙パンフの作成で校正だし。夜は、今日もらった
ワードデータから新聞づくりで校正だし。さらに、封筒角2の両面フルカラー
データの作成をしてやっとこの時間だよ。明日も営業から初めていつ終わる
ものやらね。

66 :氏名トルツメ:03/04/03 02:19
鬱になる時期だけどね。特に鬱になるのは、
黄金週間前に、原稿だし。中日に校正出して、明けに納品。
いったい誰がやるんだよ。毎年大騒ぎしてます。
だけどこんな仕事出すところって官公庁や学校が多いのはなんでかな?

67 :氏名トルツメ:03/04/03 07:48
税金で食ってるヤシは、納税者を下僕だと思ってるからだと思う。

68 :氏名トルツメ:03/04/03 09:50
>>66
俺の住んでるところの市なんだが、毎年5月7日に、学校要覧の提出日。
原稿が集中してくるのが4月の下旬になるんだよな。
そりゃあ〜学校はじまるのが4月7日からだろ。それからあれこれ仕事の
分担決めたり、学校の経営方針とか会議したりで、特に転任なんかで
校長が替わると特に見直しがある。こんな事情があるのをわかってるのに
教育委員会は5月7日に提出だとさ。結局印刷屋がわりを喰らって黄金週間に
出勤してるんだぜ。
もうひとつ、俺の社長がこんなことに頭来て、知り合いのお偉いさんに文句を
言ったら、今年からどうやら5月下旬までになるらしい。
だけどなんで鶴の一声が出るまでこんなことやってんだよ。丸でバカ。

69 :山崎渉:03/04/17 09:28
(^^)

70 :山崎渉:03/04/20 04:16
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

71 :氏名トルツメ:03/04/30 01:18
>斜長がこんなことに頭来て、知り合いのお偉いさんに文句を
>言ったら、今年からどうやら5月下旬までになるらしい
 よくあることです。
印刷会社は芸者です。

72 :氏名トルツメ:03/04/30 01:56
>71

芸者ほど頭つかってねーだろ、ぼけ!
言われたことだけやってるクズやろうどもが

73 :氏名トルツメ:03/04/30 12:34
芸者の仕事に詳しくて、印刷会社に反感を抱いている?
何者だろう。 なんだかトラウマがあるみたいだが。
それとも、ただ罵倒したかっただけなのか。

74 :氏名トルツメ:03/05/01 02:18
3月は休みが2日、残業時間は不明だが労働時間370時間
4月は、休みは9日、労働時間270時間

これは過労死してよいレベルですか?

75 :氏名トルツメ :03/05/01 02:42
>74
おれは印刷屋に勤めて一年間3300時間は最低働いています。
すでにこれを20年やってます。年間1800時間なんてところから見れば
2年分だろうけど、オレからみたらそんな会社はオレの会社の4年分の
給料もらってる。うらやましいというよりも、自分が情けない。
こんな仕事にしがみついてるんだもんな。
既に見切りをつけた同僚を何人も見送ったけどそんな奴らがまたうらやましい。

76 :氏名トルツメ:03/05/02 08:14
そういう問題こそ、労組が本格的に取り組むべき問題だと思うべな。
でも、労組は年功序列の年寄り連中に牛耳られていて、
年功序列型賃金制度の擁護と、賃金引き上げのことでしか会社と対決しない。
若くて仕事のできるやつが、
心身をすり減らして膨大な時間外労働をしていることに対して、
なんら改善しようとしない。


77 :氏名トルツメ:03/05/02 11:47
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借入件数が多くなってしまった方、失業中の方、
フリーターの方、ご安心下さい。当社は皆さんの生活を
応援致します。全国どちらからでも即日銀行振り込み
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絶対秘密厳守です。
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78 :山崎渉:03/05/22 00:25
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅(^^)]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

79 :氏名トルツメ:03/05/25 22:27
転職マンセー

80 :山崎渉:03/05/28 14:36
     ∧_∧
ピュ.ー (  ^^ ) <これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄〕
  = ◎――◎                      山崎渉

81 :山崎 渉:03/07/12 12:31

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

82 :山崎 渉:03/07/15 13:07

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

83 :山崎 渉:03/08/15 19:42
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

84 :氏名トルツメ:04/01/07 14:13
忙しくて良いっすね!
ま、忙しすぎるのもキツイけど。


85 :氏名トルツメ:04/01/07 15:23
35才前後のボーダーライン上の
人物を雇えばめったなことでは辞めません

やっとの思いで採用されたのですから

86 :氏名トルツメ:04/01/11 00:57
>>85
( ・∀・)・・・・・・・・・・・・・・・










あぁ、俺事かぁ!

87 :氏名トルツメ:04/03/06 01:35
>>74 過労死 認定基準 で具具ッたトップ項目から引用させてもらいました。

   また、(*過労死の)新基準は、「労働時間」を「疲労の最も重要な要因」として
 発症前1カ月100時間を越える時間外労働、発症前2カ月ないし6カ月にわたって
 1カ月おおむね80時間を越える時間外労働は「業務と発症との関連性が強い」とし
 ているが、発症前1カ月ないし6カ月にわたって、1カ月45時間以内の時間外労働は
 「業務と発症との関連性は弱い」とし、45時間を越えて時間外労働が長くなればなる
 ほど「業務と発症との関連性が徐々に強まる」としている。

   これは、時間外労働が45時間以内、及び45時間から80時間の場合、「過重労
 働」と認めないことにつながる運用上の危険がある。そのため、「疲労の最も重要な要
 因」として「労働時間」だけでなく、明示されている「労働時間以外の要因」である「就
 労態様」の6つの業務も「重要な要因」として位置づけ、被災労働者の労働実態に
 即して「過重負荷」のある「過重な業務」として総合的に評価すべきである。

   これら指摘した点は、すでに裁判での判例でも示されているものであり、不幸にも被
 災した労働者・家族の救済のためにも今すぐ改善・見直しすべき内容である。いのちと
 健康全国センターは、引き続き認定基準の改善と認定闘争前進のため、働くもののい
 のちと健康を守るため多くの団体と共同してさらに奮闘する決意を表明する。


非常に読みづらい文章です。とりあえず数字を拾い上げてみると、
 ・過労死の前1ヵ月に100時間を超える残業
 ・過労死前2-6ヵ月に概ね月間80時間超の残業

この二つの状況に至って初めて、「労働時間」が死亡につながった「疲労の最も重要な要因」と見做し、
「業務と発症(≒死亡?)との関連性が強い」とみなすそうです。

上記の文章では、45-80時間の残業では過労死認定から外される可能性を指摘して、
これを憂慮しているわけです。しかし我が印刷業界は悠々と過労死認定基準をクリア
してしまう人が無数にいそうです。個人的には、不幸な事故が現実に発生しない限り、
問題を改善しようという空気すら発生しない点が恐怖です。

88 :氏名トルツメ:04/04/02 00:09
年度末終了

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